Werk 2.0
Binnen organisaties staat de wereld van HR op zijn kop nu de gezamenlijke vitaliteit van medewerkers in het geding is gekomen en er hard gewerkt moet worden om zoveel mogelijk banen te behouden. Zoals de Economist al schreef, waren het tijdens de ‘Great Recession’ in 2008 nog de Chief Financial Officers, nu zijn het ook de HR managers die in de spotlight staan om bedrijven door de crisis heen te slepen.
De eisen aan ons aanpassingsvermogen zijn gestegen tot een bizar hoog niveau. Nu, meer dan ooit, is de samenwerking tussen alle functies – HR, finance en commercieel, cruciaal. We zitten in een situatie die van ons allen een emotionele flexibiliteit op ongekende schaal vergt.
De dagelijkse nieuwsberichten komen daar bovenop als potentiële boosdoener voor het collectief mentaal welzijn, of het nu gaat over de gezondheidscrisis of over de economische impact ervan. Een deel van het MKB op korte termijn failliet, Hema mogelijk de sanering in en de overheid in oorlog modus. Een soort planeconomie is ingevoerd om zo veel mogelijk mensen te behoeden van tegelijkertijd ziek worden en levens te redden. Ons alle behoedende voor een massa-rouwgolf die het verlies van zoveel dierbaren met zich mee zou brengen.
Hoe kunnen dan de mensen die nu die moeilijke beslissingen moeten maken dit met een heldere blik doen?
Overzicht en inzicht leidt tot meer zekerheid wanneer het aankomt op besluiten die een bedrijf kunnen doen zinken óf sterker uit de crisis laten komen.
‘Bad companies are destroyed by crisis, Good companies survive them, Great companies are improved by them.’
Andy Grove
De toekomst van elke organisatie hangt nu af van cruciale ‘human data’.
Ipsos wil bedrijven helpen zowel haar werknemers áls het bedrijf gezond te houden. Mijn collega’s bij Ipsos Nederland ontwikkelden hiervoor de VitaliteitScan, die een holistisch beeld geeft van de vitaliteit van uw medewerkers en de commerciële en financiële uitdagingen die zij ervaren gedurende deze crisis. Een scan van jouw bedrijf zetten we af tegen een representatieve benchmark in Nederland en in een interactieve digitale workshop activeren we het inzicht en helpen we je goede ideeën te crowdsourcen. Bereid je nu voor op de wereld van werk na Corona, werk 2.0.
